适用场景：
• 工伤事故
• 自杀及员工猝死
• 重大社会事件
• 突发自然灾害
• 合并重组
• 外派转岗
• 裁员降薪
• 职场搬迁
施行方案：
一、入职心理健康评估
对员工的心理健康水平和情绪特点进行测量，评估其精神疾病或心理疾病的潜在风险。
二、员工心理体检
帮助员工全面了解自身身心健康状态，并有针对性提供建议与意见；
帮助企业更具体、客观、量化掌握自身组织健康水平情况，预防心理亚健康、发现特殊员工并及时干预；
三、职场心理健康指数测评
专业学术机构联合开发，识别评估企业心理健康的风险因子，提供更针对性、更聚焦的解决方案，提升员工工作绩效、留任、超职责奉献的行为表现。
四、对员工绩效进行干预，激励草根员工、管理关键员工、树立企业文化
合作价值：
• 建立和完善企业危机应对机制
• 保障员工心理健康，提升管理者心理管理意识和能力
• 掌握个案处理及危机应对能力
•提升企业凝聚力与战斗力
服务保障：
7*24小时关爱不停机
